此頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

 

睢寧縣實驗小學2014年教職工獎勵性績效工資考核細則

| 作者: | 閱讀 4017 次 | 2015年02月03日 | 字體 [大] [小]

一、指導思想

    以黨的十八大精神為指導,以全面提升學校管理水平和促進教師專業發展為核心,遵循教育教學規律和教師職業特點,著力構建導向明確、標準科學的教師績效考核評價制度,充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用,調動廣大教職工積極性,促進學校教育教學質量迅速進入徐州教育第一方陣。

二、考核原則

(一)多勞多得,績優酬高。根據績效考核結果,在分配中堅持多勞多得,優績優酬,重點向一線教師、骨干教師、優秀班主任和做出突出成績的教職工傾斜,適當拉開分配差距,引導和鼓勵教師全身心投入教書育人工作,激勵先進,促進發展,弘揚正氣。

(二)實事求是,分類考核。嚴格依據2014年度各位教職工實際承擔的工作任務分類進行考核獎勵。同時要嚴格按照規定核定獎勵性績效工資總量。

(三)公開公正,陽光操作。征求意見、崗位分類、核定總量、制定細則、考核積分、分配數額等工作過程都要堅持民主公開,科學合理,程序規范,接受監督,讓廣大教師滿意。

三、考核范圍:

接受學校聘任的在編正式教師。

四、考核結果運用:

凡有下列情形之一的人員不參加本年度考核:

(一)職業道德考評達不到基本要求的;

(二)以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益的;

(三)因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的;

(四)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的;

(五)從事有償家教和指定購買教輔資料的;

(六)有其他違紀違規行為受到學校或有關部門處理處分的;

(七)當年因病(工傷除外)、事假累計超過半年的;

(八)非單位公派,但經單位同意離職學習超過半年的。

五、相關規定:

(一)按照上級關于2014年調整基本工作量分配比例的相關要求,2014年我校獎勵性績效工資全部用于獎勵,不設基礎獎金;經組織批準的離崗退養人員和重癥職工,仍按2013年標準兌現(即仍享受獎勵性績效工資的65﹪),不再享受單項獎勵。

(二)取消教干管理津貼,設立教育教學管理獎。獎勵按工作實績分等次,杜絕出現教干獎勵項目設置重復、標準過高、獎勵總額過大。

(三)班主任按月發放津貼,不再折算工作量。我校根據班主任工作實際需要,另設立優秀班主任獎勵,平均每人每月130元來體現班主任工作效果的不同。

(四)學科權重:語數英學科高于其它學科。

(五)校長獎勵性績效工資。由教育局統一考核分配。學校中層教干、副校長課時量要達到普通教師工作量二分之一和三分之一,超出部分算增加工作量,達不到則工作量不足。超工作量方可享受超課時津貼、超過工作量補貼。兩類津貼不能重復計算。

(六)在校長組合制過程中離開教干崗位的人員按普通教師考核分配。

(七)按既定考核細則,如獎金仍有余額,增加到工作量權重體現。

六、考核領導小組:(領導班子部分成員和經民主推薦的教師代表

組長:杜義超

組員:朱友愛   蘇  軍   徐  敏   榮良玉   仝德強   程金鳳   郭  超   李小倩   吉文安 

      劉宏剛   張甫義   張  志   劉三榮   王少平   王  嵐   金  路   杜  娟   魏  瑛   蔣艷麗  

附則:                   具體考核細則

(經廣泛征求教師意見并根據學校實際情況制定,結合2013年績效考核細則制定,僅適用于2014年)

一、出勤考核(各值周教干及級組主任負責考勤)

(一)病假每天扣除40元,事假每天50元。遲到、早退扣工資5元/次(以簽到、會議點名、教導處、值周組檢查為準);凡抽查未按要求簽到或弄虛作假的,當事人、值周領導、級組主任扣除2倍罰款,并對當事人進行全校通報。三天內由級組主任批準并報教導處備案;三天以上由校長批準;一周以上一月以內,經校長簽字后報教育局備案;一月以上由教育局審批。全年病、事假累計達半年的,按《教育系統教職工請假規定》執行。住院期間(憑住院相關資料)和重病(如:惡性腫瘤患者)除外。

無故不上班或未履行手續外出的,視為曠工。曠工半天,扣除50元,曠工1天,扣除100元,凡有曠工行為的,不享受綜合獎和全勤獎,因曠工導致事故發生的,負全責。未履行手續外出一次,視為曠工半天,連續曠工3天及全年累計曠工6天的,按《教育系統教職工請假規定》執行。全年累計曠工一月以上的,做自動離崗處理。

(二)教師婚假(5天)、喪假(5天)、產假(3個月)流產(5天)期間,祖父母喪禮當日經批準并自行安排好自己工作的,獎勵性績效工資全額支付。超出部分按事假計算。

(三)全勤獎:2014年度學校設每月出勤獎100元,獎勵出全勤的教職工。每月累計事假2天或病假3天或遲到、早退5次,或臨時外出達到8次的本月將不獲得出勤獎。

另外設置年度全勤獎500元,請假10天以上,或遲到、早退累計20次,將取消全勤獎。

二、安全與德育、少先隊管理

優秀班主任獎勵(不含已經打卡發放的每月100元和每月已兌現的平均200元的班級管理獎)

為了激發全體班主任的工作熱情,提高班級常規管理的實效,真正落實優績優酬的原則,擬定從以下幾個方面對班主任進行考核:

(一) 德育處主要對班級開展的各類德育活動競賽、安全教育、安全監管、衛生、班晨會等常規工作進行考核。

(二) 年級主任對班主任常規管理工作的考核。

(三)護導組主要從路隊、衛生、課余紀律、凈校等方面進行檢查評比標準:

根據學校工作意見,結合績效工資分配方案,班主任績效中將設有:

1.基本績效每人1300元/每年。

標準: A等:1500元    B等:1300元      C等:1100元

2.安全教育和管理獎:

凡參加學校升旗、上操、緊急演練等大型活動的組織及安全管理,均可享受學校設立的安全管理獎。

參與升旗、上操、緊急演練活動中安全管理的。設立安全獎,每學期500元,每周按5課時量計算(每學期按20周計算)。如若出現一例安全事故,扣除50。缺席一次,扣除10元安全管理獎,折算成課時并入工作量

少先隊:

中隊輔導員按各項積分,分為一等獎450元,二等獎400元,三等獎350元。紅領巾佩戴情況占輔導員績效總金額的20%;黑板報、文化墻布置占輔導員績效總金額的20%;中隊活動(包括隊會、少先隊組織的各項活動、材料收繳)占輔導員績效總金額的60%。

(一)紅領巾檢查

根據各中隊隊員的紅領巾佩戴情況,各位輔導員積分按每月10、8、6積分。大隊部每月至少檢查4次隊員的紅領巾佩戴,各中隊每次超過10人未佩戴紅領巾得B、超過20人未佩戴紅領巾得C。每月“4A“、“3A1B”“3A1C”得10分;每月“2A2B”、“1A3B”“4B”“2A1B1C”得8分;其余得6分

(二)黑板報、文化墻

黑板報、文化墻檢查(10分—8分/次,被表揚到的班級得10分,其余得8分,未更換的得0分)

(三)中隊活動

周一隊會課(認真組織得5分/次,未組織得0分);各中隊需要上交的材料(及時上繳并認真完成得5分/次,及時上繳但質量不高3分/次,未上繳0分);少先隊基礎知識競賽、紅領巾教育月系列活動、文明禮儀展示系列活動、元旦聯歡、成長儀式、入隊儀式、紅領巾征文等活動,按活動效果分為一、二、三等獎。(每項活動積分分別為10、8、6 )

(四)加分項目

本學年,被評為省、市、縣級優秀輔導員,所帶中隊被評為省、市、縣級優秀中隊的加10分。積極參加各級少先隊活動并獲獎的,按一、二等獎每次分別加20分、10分。

三、教育教學管理

(一)教學管理考評細則及評分標準:

1.備課

認真研究教材和學生,整體把握教材體系,了解學生的認知規律,做到以學生發展為根本,以提高教學質量為目標。落實“學講計劃”構建“學習小組”推進小組合作學習的開展,上交及時。學校組織評比,被評為一、二、三等獎分別積10分、7分、4分。上交不及時扣1分,不交得0分。

2.教學反思

根據教學內容及時寫出教學反思。要求教師一課一反思,提倡每節課后寫簡潔教后記,每位教師每周要寫一篇高質量教學反思,每學期不少于15篇。學校組織評比,被評為一、二、三等獎分別積10分、7分、4分。上交不及時扣1分,不交得0分。

3.聽課

積極參加聽課活動,聽課記錄眉頭填寫齊全,課堂實錄細致,點評得當,綜合評價詳細到位,每學期不少于20次,上交及時。學校組織評比,被評為一、二、三等獎分別積10分、7分、4分。上交不及時扣1分,不交得0分,低于10次不得分。

4.作業布置與批改

作業次數符合學科要求、量適中,課堂作業需當堂完成。嚴格要求學生做到作業格式規范、書寫工整。無思想性、科學性錯誤。教師的改筆一律用紅筆,批改符號規范統一,常用簡要激勵性批語給予鼓勵,逐題批改,既看結果,又看過程并且批改及時。學校組織評比,被評為一、二、三等獎分別積10分、7分、4分。上交不及時扣1分,不交得0分。

5.單項競賽

各學科不定期開展單項過關性競賽活動,教師積極組織學生參與學校組織的競賽活動。競賽中分別取得一、二、三等獎,考核中根據不同等第,分別積10分、7分、4分,不參與活動得0分。

6.考試成績

課堂教學高效,學生學習成績突出,在期中、期末學校組織的質量調研中被評為一、二、三等獎,考核中根據不同等第,分別積30分、22分、15分,和上一次相比(不重復獎勵)進步2個名次加5分,進步3個及以上名次加10分。退步3個及以上名次扣8分。

期中、期末考試,參與監考、批改工作,按要求完成相關任務,每人每次獎勵100元。

7.公示課、研討課

服從備課組、教研組安排,不推諉保證質量,按時完成公示課、研討課任務。

公示課一等獎120元,二等獎80元;校級研討課每次200元,不上沒有獎勵;參與指導磨課老師每學期獎勵200元。

各項業務考評積分之和便是每位老師教學業務總得分,學校根據每位教師總得分多少評出教學方面一、二、三等獎。

(二)工作量考核

1.語文、數學、英語教師滿工作量語文:學校課程設置的課+班主任;學校課程設置的課+2節常識課;數學:學校課程設置的課+班主任;學校課程設置的課+【低:3節常識課;中、高:4節常識課】,英語每周12節課為滿工作量,平均每人每年約5600元,每學期約2800元。

2.科學教師滿工作量(每周12節),平均每人每年約5200元,每學期約2600元。

3. 音樂、體育、美術(每周14節),平均每人每年約4900元,每學期約2450元。

4.品德社會(每周14節),平均每人每年約4800元,每學期約2400元。

5.超課時獎勵:語數英教師早午飯后輔導及音樂、體育、美術興趣組統一按實有折算課時量。

6.超課時、不足課時計算:每節課按200元/每學年。

(三)按優績優酬的宗旨,每學期各科教師實行量化積分考核的辦法。分四個獎次進行績效獎勵:

1.語、數、英  :(語數教師兼代社會等學科,相關業務一等獎60元,二等獎40元。)

一等獎2900元/學期、二等獎2800元/學期、三等獎2700元/學期

2.科學:

一等獎2700元/學期、二等獎2600元/學期、三等獎2500元/學期

3.音、體、美:

一等獎2500元/學期二等獎2450元/學期三等獎2400元/學期

體育教師:帶操及組織各類體育活動(含體質健康測試)折算成周課時數1節。

4.社會品德:

一等獎2500元/學期、二等獎2400元/學期、三等獎2300元/學期

5.非教學人員:

參照去年級差進行。(級差,全年總量低于品德社會課老師績效工資500元。)單獨考核,獨立計算,接受教職工測評。

非教學人員考核程序根據:服務態度、崗位盡責、工作效能。提請教代會表決,并接受測評。

考核內容:

<1>服務態度及敬業精神。樹立全心全意為教育教學服務的意識。遵法守紀,團結同志。愛崗敬業,忠于職守。舉止文明,熱情周到。

<2>履行崗位職責情況。能勝任崗位工作,精通業務,具有高度的自覺性和責任感。工作積極主動,精益求精,出色地完成自己的本職工作。自覺服從相關科室業務管理。

<3>工作成績及效益。能按崗位工作職責和要求,按時完成本職崗位工作,工作效率高,安全意識強,讓學校師生滿意。在工作中充分發揮主觀能動性具有開拓創新精神。

考核辦法:

民主測評。由學校考核小組,組織教干、教師代表(不低于全校教師總數10%)對非教學人員進行評價。評價結果為一、二等獎。

考核結果:按照民主測評綜合情況,評出一、二等獎進行獎勵,一等獎比例不超過總人數30%。一、二等獎差距全年200元。

學校后勤人員參與校舍設施、設備安全檢查,陰雨天打掃積水,維修下水道,花木養護,看護老師子女做作業等額外工作,適當在績效工資中體現。

6.機動任課教師:

依據縣政府、教育局2015年文件精神,結合我校去年分配標準,機動組下半年以實際工作量計算,代課按社會品德平均值計算每節課錢數。

7.為照顧一線教學人員年齡接近退休老教師,男年滿55-60周歲,女年滿50-55周歲,折合每周2課時工作量,非教學人員減半執行。

年齡計算:每學年第一學期,老師出生時間8月31日前;第二學期,出生時間12月31日前,按規定年齡段,滿周歲標準執行。每學年開學前,請老師書面申請,學校到縣局檔案室查證為準。(具體由教導處負責執行。)

8.輔助工作:

<1>教研組長、備課組長、年級副主任為教學輔助性工作,每人獎勵200元/學期。

<2>考試、競賽命題等工作作為教學輔助性工作,適當考慮給予一定績效獎勵。

9.教師輔導的學生文學作品或演講、制作等競賽獲獎,視級別和影響力酌情獎勵(可參照“教師輔導獲獎獎勵”)執行。

10.興趣小組的教師,將折算成課時量,加到工作量里計算。

(三)教育科研量化積分考核獎勵

指導思想:

教科研工作要立足學校實際,為規范教育科研行為,強化教科研在提高教學質量中先導作用,推動我校教育科研工作持續健康發展,在教育科研工作中多出成果,出高質量成果,通過考評,培養一支水平較高的教育科研隊伍,為提高教育教學質量提供保障。

考評細則及評分標準:

1.業務學習。

積極參加學校組織的業務學習,并及時完成學習記錄,書寫規范記錄詳實并按時上交積10分。每少一次扣2分,不交不積分。

2.教科硏筆記。

每周一次讀書活動,并及時完成讀書摘抄,摘記后有一定質量的讀書心得。數量足,質量高,按時上交,被評為一等獎積15分,二等獎積10分,三等獎積8分,不交不積分。

3.教育敘事。

積極參加教育教學研究活動,留心身邊點滴教育教學小事,敘述具體,理論性強,質量高,被評為一等獎積15分,二等獎積10分,三等獎積8分,不交不積分。(如學校單獨獎勵,期末將不再積分)

4.讀書或交流活動。

積極參加教科室組織的讀書或其他交流活動,并有相關讀書筆記或交流材料,讀書征文按時上交,被評為一等獎積5分,二等獎積3分,三等獎積2分,不交不積分;參加學校交流積5分(如學校單獨獎勵,期末將不再積分)。

5.教學論文(經驗總結)。

每學期期末要完成一篇較高質量教學論文或經驗總結,并能按時上交,一等獎積5分,二等獎積3分,不交不積分。(如查出抄襲或直接從網上下載不得分)

6青藍工程

每學期積極參加相關活動,按時完成有關材料積累,且材料質量較高積8分,每少一次扣2分,不參加活動、無材料積累不記分。

7.論文

<1>論文發表:市級獎稿酬1倍,省級獎稿酬2倍,國家級獎稿酬3倍。

<2>2013年起,參加全國、省、市教育主管部門或教育科研部門組織的論文評比費用將由參賽教師個人支付。論文獲獎后學校酌情給予獎勵。

 

全國

省級

市級

縣級

備注

一等獎

300

200

150

100

以獲獎證書為準

二等獎

200

150

100

80

以獲獎證書為準

三等獎

150

100

80

50

以獲獎證書為準

 

(論文發表必須是正規的教育教學刊物,論文獲獎必須是教育主管部門或教育科研部門組織的。如學校單獨獎勵,期末不再積分。)

8.課題

<1>課題主持人:省級課題主持人每學年獎勵200元,市級課題主持人每學年獎勵100元。

<2>課題組組員:凡參加課題研究,積極參加研討活動,材料及時上交,保證質量,并有相關資料及階段成果,每人每學年獎勵80元。                            

(參加活動積極性不高,甚至有時不參加活動,上交材料拖拉,不獎勵。)

<3>自2013年起,全國、省、市教育主管部門或教育科研部門組織的課題申報費用由教師個人支付。課題按時結題,按課題級別學校給予獎勵。

 

全國

省級

市級

縣級

備注

立項

結題

立項

結題

立項

結題

立項

結題

集體課題

500

1000

300

600

200

400

100

200

以立項和結題批復文件為準

個人課題

300

600

200

400

100

200

80

160

以立項和結題批復文件為準

 

9.名師工作室:

<1>每位主持人基數每年300,組員150。(主持人有方案、計劃、總結,有每月一次的上報開展情況資料;組員有個人學習計劃、總結、平時聽課記錄、讀書心得、每學期一篇論文)

<2>開展一次研討活動(有磨課材料(教案、聽課記錄、研討照片等))主持人50元,上課老師50元,以上報材料為準。

名師工作室績效考核從2015年開始實施。本學年以活動開展發績效。(參加活動積極性不高,甚至有時不參加活動,上交材料拖拉,不獎勵。)

<3>研修組內課題組主持人及成員不重復獎勵。(未經學校認可的課題不予獎勵。)

10教學人員每學期設科研、培訓等基礎分20分,每無故缺席、遲到、早退1次各扣除2分,扣完為止,不再另扣分。

按每位教師最終積分情況評出一二三等獎,按獎次發放教科研獎金。所有老師獲獎證書,由分管科室分類整理好,報教科室經審核后為準,最后公示。

(最后總計積分等于或低于10分者,視為未完成基本教科研任務,不參與評獎,并視情節輕重扣除一定的獎勵工資基本獎部分。)

四、教師各類輔導獲獎獎勵:

(一)音樂:參加省、市、縣各級比賽,一等獎每個節目分別獎勵:省級:500元;市級:300元;縣級:100元。參加公演或臨時應急演出,酌情獎勵。

(二)體育:(須為自己訓練學生參賽)

團體獎:

縣級比賽團體第一名:獎勵教練員100

市級比賽團體第一名:獎勵教練員300

省級比賽團體第一名:獎勵教練員500

單項獎(獲省單項前六名和市單項前三名):

市第一名:200元   第二名:100元   第三名:80元 

省第一名:500元   第二名:400元   第三名:300元 

第四名、第五名、第六名各獎勵100元。

(三)美術(學校或教育主管部門安排參加的比賽):

縣級一等獎:每幅作品獎勵輔導教師5

市級一等獎:每幅作品獎勵輔導教師10

省級一等獎:每幅作品獎勵輔導教師30

國家級一等獎:每幅作品獎勵輔導教師50

國際金獎:每幅作品獎勵輔導教師150

國際銀獎:每幅作品獎勵輔導教師100

國際銅獎:每副作品獎勵輔導教師50

重大賽事,根據影響力以及獲獎的成績酌情提高獎勵。

(四)教師輔導的學生文學作品或演講、制作等競賽獲獎,視級別和影響力酌情獎勵。

五、幼兒園激勵性績效工資,單獨考核。

本考核細則解釋權歸實驗小學教職工獎勵性績效考核領導小組。

      

 

                                                            睢寧縣實驗小學        

                                                                                                                       2015123

                             

 
關于我們 | 版權聲明 | 站內搜索 | 管理網站
版權所有:睢寧縣實驗小學 · 備案號:蘇ICP備09014738號 · 維護: 睢寧縣實驗小學
Copyright © All Right Reserved

蘇公網安備 32032402000301號

电脑在线播放免费人成视频,四色激情电影,影音先资源AV看,大查蕉线视频观看75